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채용 상계종합사회복지관 사회복지사(육아휴직 대체인력) 채용 공고
20-09-03 16:27 254회 0건
입사지원서양식.hwp

 

 

상계종합사회복지관에서는 아래와 같이 사회복지사를 공개 모집합니다. 관심 있으신 분들의 많은 지원 바랍니다.

 

                                                                                                                                                                                                                   202092

                                                                                                                                                                                                     상계종합사회복지관장

 

 

1. 모집 분야 및 인원 :육아휴직 대체인력 사회복지사 1

 

2. 공고 기간 :202093~ 91724:00까지

 

3. 지원자격 및 담당업무

- 필수 : 사회복지사 자격증 소지자

- 우대 : 업무 관련 유경험자, 운전면허 소지 및 운전가능자 우대

- 필수 : 다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자

  ① 사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(법 제35조의 2)

  ② 성범죄 및 아동학대범죄 경력 조회시 결격사유가 없는 자

      ※ 결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소

- 담당업무 : 아동·성인교육문화 및 홍보사업, 기타 행정업무 등

 

4. 제출 서류

- 서류접수 시 필수 : 입사지원서(자기소개서, 개인정보제공·이용동의서 포함)

양식은 반드시 복지관 홈페이지에서 다운로드 받으신 제공된 양식을 사용해 주시기 바랍니다.

- 면접 시 필수 : 자격증 사본 및 경력증명서 각 1(해당자)

                      ② 최종 학교 졸업증명서 1.

                      ③ 성범죄 경력조회 및 아동학대관련 범죄 전력 조회 동의서 각 1(면접시 작성)

 

5. 채용 일정

구분

기간

비고

1차 서류 접수

2020.09.03.~09.17.

 

1차 서류심사 합격자 발표

(예정)2020.09.18.

홈페이지 공지 및 개별연락

2차 면접

(예정)2020.09.23. 10:00~

서류심사 합격자에 한함

3차 적격여부 확인

2020.09.23.~09.25

면접 합격자에 한함

성범죄 경력조회 등

최종 합격자 발표

(예정)2020.09.25.

홈페이지 공지 및 개별 공지

근무 개시일

2020.10.01.

협의 후 조정 가능

- 서류심사 합격자 발표, 면접, 최종합격자 발표 일정은 상황에 따라 변경될 수 있습니다.

 

6. 제출방법

- 이메일 접수 : 상계종합사회복지관 이메일 sanggyewc@catholic.or.kr

 

7. 근무 조건

- 급여기준 : 서울시사회복지시설 종사자 인건비 지급기준

- 근무시간 : 40시간. , 사업의 특성상 필요에 따라 탄력근무 가능

- 근무기간 : 2020101~ 20211130

 

8. 문의

- 전화 : 02-951-9930 / 팩스 : 02-951-9940

- 담당 : 상계종합사회복지관 박선주 지역조직팀장

 

 

상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

제출된 입사지원 서류는 2차 합격자 공고일 이후 7일 이내에 폐기되며, 2차 합격자의 서류는 최종합격자 공고 후 7일 이내에 폐기됩니다. 제출된 서류의 반납을 원하실 경우에 문서 폐기 전에 연락을 하시면 반납 가능합니다.

허위사실기재, 기재착오 및 누락, 연락불능, 자격 미비자 지원 등에 따른 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격 사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 차순위로 합격자를 결정할 수 있습니다. , 차순위자가 인사심의 기준에 자격미달시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.

 

 


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